Konzentrieren Sie sich
auf Ihr Kerngeschäft!
Die Besetzung offener Positionen ist nicht nur kosten – sondern vor allem auch zeitintensiv.
Zeit die Sie besser in Ihr Kerngeschäft investieren sollten. Die Rekrutierung von Personal ist gerade in den letzten Jahren immer komplexer geworden. In diesem Bereich sind wir absolute Experten und können Sie bei jeglicher Personalsuche von der Erstellung einer optimierten Stellenanzeige bis hin zum Onboarding unterstützen.
Der Partner an Ihrer Seite
Ihre Ansprechpartner
Erfahrung ist in jeglichem Bereich ein wichtiger Faktor. Wir verfügen nicht nur über knappe hundert Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche, sondern sind auch intern auf gewerbliches und kaufmännisches Personal spezialisiert. So stellen wir sicher, dass Ihre Ansprechpartner einen guten Überblick über den Arbeitsmarkt in Ihrer Branche verfügen und die jeweiligen Anforderungen einschätzen können.
Ob bei der Abdeckung von Auftragsspitzen, saisonalen Auftragsschwankungen oder bei der Erprobung von Mitarbeitern, die Arbeitnehmerüberlassung bietet Ihnen für jede Situation eine professionelle Lösung.
Die Ihnen präsentierten Kandidaten wurden von uns eingehend interviewt und mit Ihrem Stellenprofil abgeglichen. Während einer Präsentation lernen Sie unsere Kandidaten persönlich kennen und erhalten so ein Bild Ihres zukünftigen Mitarbeiters.
Ihre Vorteile:
Möchten Sie eine vakante Stelle in Ihrem Unternehmen besetzen und die damit verbundenen Risiken minimieren? Testen Sie einen potentiellen neuen Mitarbeiter ohne Zeitdruck. Das Arbeitgeberrisiko tragen wir. Wir schließen mit dem Kandidaten einen Arbeitsvertrag und überlassen Ihnen diesen Mitarbeiter solange Sie dies wünschen. Wenn Sie dann die Einstellung vornehmen, wissen Sie genau, mit wem Sie zukünftig Ihr Team verstärken.
Schaffen Sie Freiräume! – Die Suche nach neuen Mitarbeitern ist zeit- und kostenintensiv. Beauftragen Sie uns und konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft.
Anhand eines gemeinsam erarbeiteten Stellenprofils führen wir erste Gespräche mit potentiellen Kandidaten. Dabei achten wir auf eine hohe Bewerberqualität. Interessante Bewerber stellen wir Ihnen zunächst anhand eines aussagekräftigen Qualifikationsprofils vor. Bei Interesse lernen Sie diese Bewerber in einem persönlichen Gespräch kennen und können dann Ihre Auswahl treffen.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Veröffentlichung Ihrer Vakanzen auf über 70 Stellenportalen, sowohl auf kostenpflichtigen Stellenportalen als auch im organischen Bereich
- Direkte Ansprache von potentiellen Zielkandidaten (w/m/d)
- Rekrutierung und Vorauswahl der geeigneten Bewerber, anhand Ihres Anforderungsprofils
- Führen von ausführlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten (w/m/d)
- Erstellung von anonymisierten und aussagekräftigen Qualifikationsprofilen
- Präsentation der Kandidaten (w/m/d)
- Falls gewünscht: Beratung bei den Vertragsverhandlungen
Personal anfragen:
Einfach & persönlich
Suchen Sie nach dem richtigen Personal (m/w/d), um Ihr Unternehmen voranzubringen, haben aber keine Zeit für aufwendige Rekrutierungsprozesse und Bewerbungsgespräche im Tagesgeschäft?
Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Vertrauen Sie unserer Expertise und Leidenschaft als Dienstleister, die Ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt. Wir unterstützen Sie bei diesem wichtigen Thema.
In diesen Branchen
sind wir für Sie tätig.
Logistik
Industrie
Handwerk
Kaufmännische Fach- & Führungskräfte
Gesundheitswesen
Ablauf Ihrer Vermittlung
1. Schritt: Kontaktaufnahme
& Terminvereinbarung
Sie teilen uns mit zu welchem Zeitpunkt Sie unsere Unterstützung benötigen. Gerne besuchen wir Sie kurzfristig um alle Details abzusprechen und uns ein Bild des Arbeitsplatzes zu machen
2. Schritt: Gesprächstermin
In einem persönlichen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, wie der ideale Kandidat (w/m/d) für Sie aussehen soll. Anhand dessen erstellen wir eine aussagekräftige Stellenanzeige und beginnen mit der Suche.
3. Schritt: Kandidatenvorstellung
Sie erhalten geeignete Kandidatenvorschläge (w/m/d) zunächst per Mail. Im Anschluss entscheiden Sie, wie der weitere Ablauf aussehen soll: Bewerbungsgespräch, Probetag, Online Termin, etc. Grundsätzlich ist alles möglich.
4. Schritt: Beginn des Arbeitsverhältnisses
Abhängig davon, ob Sie sich für die Arbeitnehmerüberlassung oder die Personalvermittlung entschieden haben, beginnt das Arbeitsverhältnis bei Ihnen oder über unser Unternehmen.
Sie haben noch
Fragen an uns?
Unser Team steht Ihnen gerne jederzeit telefonisch, per E-Mail oder über unser Online-Formular zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!